節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?
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如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。 如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排調(diào)休而不支付加班工資;如果不給調(diào)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。 三、國(guó)慶節(jié)高速注意事項(xiàng) 高速免收通行費(fèi)時(shí)間以車(chē)輛駛離高速公路出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn),也就是說(shuō)收費(fèi)期間.上高速公路,免費(fèi)期間下高速公路,不會(huì)被收費(fèi)。反過(guò)來(lái),免費(fèi)期間上高速,收費(fèi)期間下高速,就要收費(fèi)。 但是需要跨省的一定要注意一點(diǎn),如果在1號(hào)零點(diǎn)之前通過(guò)省界收費(fèi)站是需要收費(fèi)的,所以建議大家,提前安排好時(shí)間,算好時(shí)間,實(shí)在不行的話可以在附近的服務(wù)區(qū)休息一下,等到了零點(diǎn)的時(shí)候在通過(guò)收費(fèi)站就是免費(fèi)的了。 同理免費(fèi)最后一天如果來(lái)不及到達(dá)目的地,你可以在零點(diǎn)之前就近下高速,這之前的高速費(fèi)就是免費(fèi)的。從高速出口出來(lái)后,馬上掉頭到高速的入口,繼續(xù)自己的行程就是了。 以上便是小編為大家整理國(guó)慶法定假日幾天,節(jié)假日加班怎么支付工資問(wèn)題的詳細(xì)解答通過(guò)以上內(nèi)容我們可以知道,今年國(guó)慶節(jié)法定假日有8天以及工作加班工資,待確定。同時(shí)國(guó)慶節(jié)是人流高峰期,在高速上得注意收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),如果您還有其他疑問(wèn),歡迎咨詢律師。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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一、加班工資計(jì)算公式:三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。 二、勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定 1、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
節(jié)假日加班應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)取酬:如果是法定節(jié)假日,按不低于勞動(dòng)者日常工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn);如果是休息日且無(wú)補(bǔ)休的,按不低于勞動(dòng)者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)。
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工資發(fā)放日遇到節(jié)假日
用人單位如果遇到節(jié)假日的,應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資,而不是延后支付。且用人單位要足額、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
2020.03.03 965 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下: 1、一般情況下,如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn),那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險(xiǎn)金額發(fā)放生育保險(xiǎn)金,支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付; 2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,
2022.07.15 1,845 -
節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家法定假日工資的計(jì)算:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。 1、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,
2020.03.11 121
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節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定: (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注:按照上述規(guī)定,用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-05 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,沒(méi)有依法支付勞動(dòng)者加班工資的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
2022-03-03 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-03-29 15,340 -
婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民
2021-01-31 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、
10,638 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分,一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼,會(huì)隨著工傷等級(jí)不同,從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25