見習期工資低于最低工資標準該怎樣辦
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見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付：(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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首先可以與單位協(xié)商處理，如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權方式免費。
見習期工資低于最低工資標準，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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見習期工資低于最低工資怎么辦如果見習期的工資低于最低工資標準，違反當事人的約定或者當?shù)氐囊?guī)定，則見習生可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式解決；如果是試用期的職工，則可通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其
2020.09.23 158 -
見習期工資能不能低于最低工資標準？如果見習協(xié)議中約定了工資，則見習期的工資一般不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。用人單位在見習生正常付出了勞動的情況下，要高于單位所在地的最低工資標準來支付工資。
2020.03.04 159 -
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見習期工資低于最低工資標準應該怎樣辦
見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，
2022-08-27 15,340 -
見習期工資低于最低工資標準應該怎樣辦？
見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，
2022-09-04 15,340 -
見習期工資低于最低工資標準要怎樣辦
見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，
2022-08-31 15,340 -
見習期工資低于最低工資標準該如何辦
見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。根據(jù)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，
2022-08-31 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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