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必須要簽書面勞動合同嗎

2022-08-23 19:12

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勞動者用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時,應(yīng)當訂立勞動合同。 1、《》第19條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。 2、《》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

建立勞動關(guān)系是要簽訂書面勞動合同的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者入職后,用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起,用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資;自用工之日起滿一年,用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。 《勞動法》第十條第一款規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。

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