因單位拖欠工資辭職可以辦失業(yè)嗎
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首先需要知道自己是否符合申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的要求，失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員需要具備以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)還可以享受到規(guī)定的其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已依法定程序辦理失業(yè)登記的、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。同時(shí)非因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的，包括被用人單位解除勞動(dòng)合同的、終止勞動(dòng)合同的、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的等。
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公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。
勞動(dòng)者因單位拖欠工資而辭職了，是有補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者在該單位每工作滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則勞動(dòng)者可獲得半月工資的補(bǔ)償。
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單位拖欠工資怎么辭職如果用人單位拖欠工資，員工可以在單方面解除勞動(dòng)合同后向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指在解約或者勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。
2020.03.09 178 -
事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可
2020.10.11 273 -
事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)有以下方式討要工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還可
2022.04.12 4,393
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單位拖欠工資可以辭職嗎？
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人
2021-02-28 15,340 -
單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人
2022-06-22 15,340 -
單位拖欠工資可以主動(dòng)辭職嗎？
單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資單位可以隨時(shí)辭職嗎
用人單位拖欠工資，如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下
2022-04-01 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
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辭職多久可以用公司拖欠的工資嗎2022.06.17
