-
怎樣投訴公司周末加班公司強制員工周末加班，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。勞動者可以要求用人單位安排補休或者支付相應(yīng)的加班費用。
2020.04.14 416 -
周末法定加班費一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2020.08.20 250 -
公司周末加班不給加班費怎么辦公司周末強制性加班不給加班費，勞動者可先與用人單位進行協(xié)商，用人單位應(yīng)當安排補休，未進行補休的要支付加班費；勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付勞動者加班費。
2020.07.08 282
-
周末加班工資如何計算周末加班工資規(guī)定
加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那周末加班工資如何計算呢 周末加班工資規(guī)定： 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-30 15,340 -
公司周末加班是如何計算的？
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，公司要求周末加班工資應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當
2022-07-27 15,340 -
公司周末加班嗎
法定節(jié)假日和周五工作制 國家勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日現(xiàn)在是每年11天，公司周末加班嗎這個問題，如果單位安排上班的，最少三倍的工資；法定每周上五天班，每周休息兩天，每周休息這兩天可以安排在周六和周日，也可
2022-07-10 15,340 -
公司規(guī)定周末加班人員
勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會
2022-07-16 15,340
-
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:07
如何認定放棄繼承權(quán)首先，如果法定繼承人要放棄繼承的，應(yīng)當在遺產(chǎn)處理之前，作出放棄繼承的明確表示。如果沒有表示，或者在此之后表示的，視為接受繼承。另外，對于遺贈，受遺贈人應(yīng)當在知道受遺贈的兩個月內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈的表示，不表示的，視為放棄繼承。另外，公
1,359 2022.04.17
