公司如何管理員工的關系
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從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 三是員工人際關系管理。 引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。 四是溝通管理。 保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 五是員工績效管理。 制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 六是員工情況管理。 組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。 七是企業(yè)文化建設。 建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。 八是服務與支持。 為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。 九是員工關系管理培訓。 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
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應當結合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題，應該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔相應的民事責任。
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公司解除勞動關系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
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公司如何管理員工關系？
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2022-04-24 15,340 -
公司職工和員工關系如何管理
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)如何管理員工關系
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-25 15,340 -
公司與員工的關系如何？
關于員工公司與社保的關系，解答如下： 1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）； 2、養(yǎng)老保險：單位
2022-04-17 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司員工股權如何分配公司員工股權分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權登記獲得股權轉移從而取得合法的定位。有限責任公司的股東之間可以相互轉
2,556 2022.05.11 -
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
