咨詢一下勞動(dòng)紀(jì)律是不是勞動(dòng)合同必備條款
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一般情況下，不是。勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。
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勞動(dòng)保護(hù)是必備條款嗎勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。
2020.04.04 392 -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款是必備內(nèi)容嗎勞動(dòng)合同爭(zhēng)議條款并不是必備內(nèi)容，我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同中必須有爭(zhēng)議條款。
2020.02.22 506 -
勞動(dòng)合同中哪些必備條款和約定條款是必須具備的？《條例》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定是： （1）勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； （2）工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； （3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
2024.07.08 64
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咨詢一下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，誰知道
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-26 15,340 -
我想咨詢一下解除勞動(dòng)合同工會(huì)程序是不是必須的
不是必經(jīng)程序。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同就不需要通知工會(huì)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2023-09-12 15,340 -
咨詢下第一次勞動(dòng)合同不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償視不續(xù)簽原因確定。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于第一次勞動(dòng)合同不續(xù)簽第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的
2023-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同條款不完備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案嗎，勞動(dòng)合同是否完備
用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后
2022-01-25 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
