高溫補貼和防暑降溫費是否可以同時享受
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防暑降溫費與高溫津貼不是一回事，首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領?。欢朗罱禍刭M卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。 其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。
防暑降溫補貼和高溫補貼的不同：高溫津貼是針對特殊工種的，防暑降溫費是針對高溫期間的所有員工的；高溫津貼是特殊消費補貼，防暑降溫費是公司福利。
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防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別性質不同：高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物如飲料等發(fā)放。防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。
2020.11.04 259 -
防暑降溫費和高溫津貼是一回事么防暑降溫費和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
2020.06.23 151 -
防暑降溫費與高溫津貼是一回事嗎不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。高溫津貼是工資；防暑
2020.03.09 173
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2017國家高溫補貼和防暑降溫。
1、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標準發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標準發(fā)放。2、能夠領取高
2021-10-24 15,340 -
降溫費與高溫補貼能否同時享有
高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取降溫費與高溫補貼這兩項費用。
2022-07-06 15,340 -
降溫費與高溫補貼能否同時享有？
高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，不過只要符合相關條件，可以同時領取降溫費與高溫補貼這兩項費用。
2022-08-05 15,340 -
防暑降溫和高溫補貼標準是什么
以下是說防暑降溫和高溫補貼，請參考。 根據(jù)國家及本市有關規(guī)定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機關和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應按月或一次性發(fā)放防暑降溫費；同時，在高溫天氣（市氣象主管部門
2022-07-02 15,340
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應支付夏季高溫津貼； 2、室內工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:42
補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13
