哺乳期和公司吵架賠償怎樣
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如你說(shuō)的情況屬實(shí)，你能夠先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不滿，你能夠依法訴訟維權(quán)?！杜と?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動(dòng)保護(hù)特別限定》： 第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳而降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第九條對(duì)哺乳不到1歲嬰兒的女工人，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女工人安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十四條用人單位違背本限定，侵害女工人合法權(quán)益的，女工人能夠依法投訴、投訴、申述，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁組織申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訴訟訟。第十五條用人單位違背本限定，侵害女工人合法權(quán)益，導(dǎo)致女工人損害的，依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接職責(zé)人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事職責(zé)。
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哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期公司倒閉怎么賠償破產(chǎn)安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上按破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資3倍計(jì)算。職工自謀職業(yè)的，可以一次性發(fā)給。 另外從公司宣布破產(chǎn)之日起，到預(yù)計(jì)的哺乳期結(jié)束期間，公司還需為孕期女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一次性預(yù)發(fā)工資，同時(shí)，將此期間納入工齡享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.11 194 -
哺乳期公司裁員怎么賠償哺乳期公司裁員的，屬于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.11 239
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哺乳期吵架受傷算遺棄嗎
不，遺棄行為必須達(dá)到惡劣程度才能構(gòu)成犯罪，而女性只是暫時(shí)生氣，所有這些都不構(gòu)成遺棄犯罪。根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，惡劣的遺棄行為一般是指被害人因遺棄而受重傷、死亡；被害人因遺棄、流離失所、被迫沿街乞討、被遺棄
2021-12-29 15,340 -
哺乳期辭職對(duì)公司怎樣賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第
2021-11-18 15,340 -
被辭退哺乳期公司應(yīng)怎樣賠償
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，被辭退哺乳期賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退孕婦的法律責(zé)任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位
2022-04-20 15,340 -
哺乳期公司辭退, 該員工怎樣賠償
若勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條重大過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不得在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-10 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒(méi)有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
