強迫他人勞動罪，能判多久
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強迫他人勞動罪，以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對單位處以罰款，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按規(guī)定處罰?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。知道他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，按照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位處以罰款，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按第一款的規(guī)定處以罰款。
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強迫勞動罪既遂一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，一般應(yīng)當(dāng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
犯罪分子若有強迫他人勞動的行為，一般會被人民法院判處三年以下有期徒刑?！缎谭ā芬?guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
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強迫勞動罪法院判多久強迫勞動罪法院的量刑是： 1、犯強迫勞動罪的，法院一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、犯罪情節(jié)嚴重的，判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金； 3、單位犯本罪則對其判處罰金，并對其直接責(zé)任人員判處本罪個人犯相應(yīng)的刑罰。
2020.08.10 114 -
強迫勞動罪能判多少年?強迫勞動罪能判刑，三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四
2020.11.20 161 -
法院強迫勞動罪最多判多久？以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.01.12 147
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強迫勞動罪強迫能判多少年
強迫勞動罪能判刑，三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處
2022-07-12 15,340 -
強迫勞動罪要判多久？
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪中的暴力包
2022-07-09 15,340 -
強迫他人勞動判多少年
《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送
2022-06-27 15,340 -
強迫他人吸毒罪會判多久
引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
2022-07-18 15,340
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強迫交易罪判多久根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，強迫交易罪是指用暴力、威脅的手段強迫他人交易，或者是強迫他人參加或退出投標、拍賣、特定的經(jīng)營活動，情節(jié)嚴重的行為。該罪的量刑標準有： 1、犯強迫交易罪的一般情節(jié)的，依法應(yīng)當(dāng)判處拘役或者是三年以下的有期徒
1,671 2022.04.17 -
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強迫賣淫判多久強迫賣淫判多久，需要分情況來討論。具體來說，如果行為人構(gòu)成了強迫賣淫罪，一般情況下應(yīng)當(dāng)處以五年以上、十年以下的有期徒刑，同時需要并處罰金。但是需要注意，如果行為人強迫賣淫的行為屬于情節(jié)嚴重的話，就需要處以十年以上的有期徒刑或者無期徒刑，同時
1,110 2022.04.17 -
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
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