如何舉報公司克扣加班費?
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公司克扣加班費,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費用;若逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的。
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公司克扣加班費向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
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公司克扣加班費怎么舉報公司克扣加班費向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報
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公司克扣加班費如何舉報
向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費是違法的。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員
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怎么舉報公司克扣加班費?
向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費是違法的。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員
2022-07-01 15,340 -
公司克扣加班費怎么舉報
向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費是違法的。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員
2022-05-30 15,340 -
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