企業(yè)改制給補償工資都包括哪些補償
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1、計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。 2、不屬于經(jīng)濟補償金工資范圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費(如保健食品、清涼飲料費)、國家規(guī)定的福利費(如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費)、法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。
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辭退補償工資包括以下情況：依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算；違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補償。補償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當?shù)卦缕骄べY的三倍。
企業(yè)拆遷補償包括基地補償費、房屋補償費、裝修費、安置費、搬遷費、因搬遷機器設(shè)備發(fā)生損失的補償費、停產(chǎn)停業(yè)損失補償費、停工費、解聘員工補償費、非住宅房屋營運損失補償?shù)取?/p>
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改制后企業(yè)怎么補償員工工資公司改制后補償員工工資應(yīng)當按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.01.14 153 -
辭退補償工資包括哪些辭退補償分為兩種情況。 1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。 2、違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因
2020.10.15 303 -
企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟補償和補助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保
2022.04.16 1,329
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企業(yè)改制經(jīng)濟補償金+包括哪些的？
企業(yè)改制經(jīng)濟補償金+包括如下 1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)改制后對職工的補償包括？
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)改制后，工人的補償金標準是多少？企業(yè)改制應(yīng)該給予哪些補償？
經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準都包括哪些？
1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，員工沒有過錯不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付，即每工作一年支付
2022-08-31 15,340
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拆遷補償款包括哪些根據(jù)《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》的相關(guān)規(guī)定，拆遷補償款包括： 1、被拆遷房屋本身的補償費用，應(yīng)當由房屋評估人員進行專業(yè)估價，不得低于市場價格。 2、搬遷費用，房屋內(nèi)需要搬移的物品所需要的費用，一般以市場價給負。 3、臨時安
3,577 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
