試用期三個月轉正是否合理？有法律依據嗎？
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如果勞動合同期限是三年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的合同，則試用期三個月才轉正合理。因為勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，最長不得超過兩個月。三年以上的，則一般不超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期三個月正常。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因此，三個月試用期是否合法要具體看勞動合同的期限長短。
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三個月試用期是否合法試用期三個月合法。具體如下： （1）如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
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試用期三個月才轉正合理么?
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
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