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辭職違約金一般要賠多少?

2022-11-13 21:29

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專業(yè)分析:

若用人單位有提供專項培訓,并簽訂服務期協(xié)議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。違約金計算方式:未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外,勞動者合法解除勞動合同的,無需支付違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十五條還規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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辭職違約金一般是:未履行期限/服務期×培訓費用。若用人單位有提供專項培訓,并簽訂服務期協(xié)議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。除了保密義務和競業(yè)限制可以約定違約金以外,其他情形下勞動者正常辭職是不需要支付違約金的。

豐培銘律師

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