公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種？
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同等等。
有下列情形： 1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)合同有幾種情形當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.06.30 241 -
解除勞動(dòng)合同的幾種情形有哪些解除勞動(dòng)合同的幾種情形如下： 1、當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)情形時(shí)。勞動(dòng)者可以解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.06.08 325 -
解除勞動(dòng)合同的幾種情形(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2020.05.13 175
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公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦, 公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種
公司違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種
<1>在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)
2021-04-02 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形
可解除合同的情形如下： （一）因不可抗力無法達(dá)到合同目的； （二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)； 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行； （四
2021-11-09 15,340 -
公司幾種可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-04-21 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:11
擔(dān)保合同無效的情形有哪幾種擔(dān)保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔(dān)保合同本身無效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔(dān)保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國(guó)家
2,212 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
