終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體金額計(jì)算應(yīng)告知員工嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你想公平公正公開(kāi)來(lái)處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防處理勞動(dòng)糾紛帶來(lái)的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，保障自己的切身利益的情況下，我個(gè)人是建議你最好還是將終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式、法律條文、終止勞動(dòng)關(guān)系的員工的工資架構(gòu)等等，詳細(xì)列出來(lái)，協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)調(diào)解科跟當(dāng)事人一對(duì)一的解釋溝通，切記不要意氣用事，畢竟錢(qián)是老板的，命是自己的，犯不著，如果說(shuō)，員工對(duì)于某一條款某一金額不同意的情況下，直接由勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解科給予解答，是員工合法的支出，告訴老板，該給的還是要給的，如果不是員工的理解的，調(diào)解科告知后，員工還是不同意的，建議員工單一就這項(xiàng)問(wèn)題提出仲裁要求，其余同意款項(xiàng)的，照舊支付。這年頭，說(shuō)真的，HR是高危職業(yè)，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式：月工資x工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法解除勞動(dòng)合同的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
-
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：如果用人單位應(yīng)當(dāng)給付賠償?shù)?，按照勞?dòng)者在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.03 206 -
合同期滿(mǎn)終止未終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？合同期滿(mǎn)終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在本人本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 160 -
怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.08.24 582
-
終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
《財(cái)政部門(mén)、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其
2022-07-06 15,340 -
終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止如何計(jì)算，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎么計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
計(jì)算勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者可能會(huì)誤導(dǎo)律師們的一點(diǎn)，即勞動(dòng)合同的解除和終止的后果不同 如果是勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算。 如果單位非法解除或終止勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340
-
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
