勞動者因吵架造成的合同無效，可以要求單位賠償嗎
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1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？ 2、如你們的吵架行為不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章知道，則公司與你解除合同的行為違反了勞動發(fā)的規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)依法向你支付賠償金。賠償金是補償金的2倍。你在公司工作一年零五個月，則公司應(yīng)3個月的工資作為違法解除合同的賠償金。 3.公司應(yīng)在你離職前支付賠償金，但你們雙方另有約定的除外。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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勞動合同無效，勞動者可以要求公司賠償嗎？雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標(biāo)準(zhǔn)的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償
2020.01.29 154 -
勞動合同無效可以要求賠償嗎勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.01 220
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吵架造成勞動合同無效可以要求賠償金嗎
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-22 15,340 -
勞動者與單位因吵架導(dǎo)致勞動合同無效的賠償金
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-19 15,340 -
勞動合同無效可以要求單位賠償嗎
1、如果你本人不愿意自動離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-24 15,340 -
勞動合同無效可以要求單位賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》，單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違反真實意思訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，視為無效。由于單位上述原因
2021-11-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
