如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理工資怎么辦
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話(huà)，可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)不用擔(dān)心。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，那么也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類(lèi)案子解決很容易，只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)結(jié)案是沒(méi)有明確的法律規(guī)定的，需要及時(shí)處理。
拖欠工資到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
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要工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管怎么辦可以選擇去仲裁局進(jìn)行依法仲裁，如果仲裁后對(duì)方仍然拒不執(zhí)行，可以選擇去人民法院依法起訴對(duì)方。
2020.06.07 978 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不受理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.10 2,011 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理拖欠工資的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資如下： 1、登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?2、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證； 3、處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部
2022.06.08 4,961
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如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理工資怎么辦？
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話(huà)，
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理工資怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話(huà)，
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理工資會(huì)怎么樣？
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話(huà)，
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資怎么辦勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理
(一)登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，
2022-07-22 15,340
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由。如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11
