單位分立了勞動(dòng)合同還法律支持嗎？
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1、支持。如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位合并或者分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí)，用人單位的基本情況比如單位的名稱(chēng)、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動(dòng)合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同對(duì)雙方均有約束力。
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單位分立了合同還有效嗎首先，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí)，用人單位的基本情況比如單位的名稱(chēng)、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動(dòng)合同的履行。 其次，如果合并
2020.08.06 144 -
單位分立合并支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位分立合并不支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.04.29 157 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律是否支持補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律是支持的。具體如下： 1、只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的； 2、公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起。雖然公司自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞
2022.01.25 190
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單位分立了，勞動(dòng)合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)
2022-05-14 15,340 -
單位補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同法律支持嗎？
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的，只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的，是有效的。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2022-09-04 15,340 -
單位分立了勞動(dòng)合同還具有法律效力嗎
有法律效力。 1、如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但
2022-11-23 15,340 -
公司分立后勞動(dòng)合同法律支持嗎
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大，運(yùn)營(yíng)范圍擴(kuò)大，分家等原因分立成立兩家以上企業(yè)等情況并不鮮見(jiàn)。在這種情況下，與勞動(dòng)者簽訂的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，
2022-09-08 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:25
與二房東簽合同法律支持嗎與二房東簽訂的房屋租賃合同，法律支持嗎 與二房東簽訂的房屋租賃合同，如果二房東有代理權(quán)，則房屋租賃合同合法有效，對(duì)業(yè)主和二房東均具有約束力。如果二房東沒(méi)有代理權(quán)，即房屋真正業(yè)主并未授權(quán)二房東出租房屋，則房屋租賃合同僅在二房東與承租人之間有效
2,931 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
