高溫費發(fā)放形式有哪些規(guī)定,怎么規(guī)定
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關于高溫費的發(fā)放，有以下規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；其他。
企業(yè)職工防暑降溫費標準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。 企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
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關于高溫費的發(fā)放規(guī)定高溫費的發(fā)放規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還包括飲料、體檢、藥品、輪休等；高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；其他。
2020.06.27 197 -
按規(guī)定高溫費哪幾個月發(fā)放?高溫費的發(fā)放根據(jù)各個地區(qū)有所不同，具體的標準要按照各省的規(guī)定，比如江蘇省是每人每月二百元。
2020.06.16 144 -
高溫補貼發(fā)放規(guī)定1.特高溫補貼：標準為10元每人每出勤日。 2.高溫補貼：標準為7元每人每出勤日。 3.高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的百分之五十以上。 4.補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標
2020.06.22 1,146
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高溫費發(fā)放規(guī)定
關于高溫費的發(fā)放規(guī)定如下：《防暑降溫措施暫行辦法》第九條，勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津
2022-11-04 15,340 -
上海市高溫費發(fā)放規(guī)定有哪些
1.根據(jù)上海市人社局相關規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月300元。 2.只要用
2022-11-20 15,340 -
高溫費最新規(guī)定高溫補貼發(fā)放標準有哪些
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
2022-04-24 15,340 -
高溫費的發(fā)放規(guī)定
關于高溫費的發(fā)放規(guī)定如下：《防暑降溫措施暫行辦法》第九條，勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津
2022-06-20 15,340
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孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關于孩子的撫養(yǎng)費，我國的法律規(guī)定主要有以下幾點： 1、夫妻雙方離婚后，子女應當其中一方承擔撫養(yǎng)義務，不撫養(yǎng)子女的一方，應承擔子女的撫養(yǎng)費用； 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費可以按
770 2021.03.24 -
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法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱為“無囑繼承人”，主要指的是依照我國法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則，承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人，結(jié)合各個國家的繼承條例來說，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關系遠近和婚姻關系來確定。 根據(jù)《繼承法》有關
1,823 2022.04.15 -
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高速超時是怎么規(guī)定的高速超時一般是指，車輛在高速公路網(wǎng)內(nèi)超過24小時，同一條高速線路超過12小時，需要繳納超時費。一般高速公路出現(xiàn)超時的情況，都是在服務區(qū)休息的時間太長，導致在服務區(qū)休息的時間累計到在高速公路行駛的時間。各省對高速公路服務區(qū)休息超時的處理方式不
18,205 2022.04.17
