調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的理由嗎？
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調(diào)薪屬于勞動合同的變更。關(guān)于調(diào)動，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要組成部分，與變更合同的形式和作用相同。所以現(xiàn)在大部分司法判決都認(rèn)為調(diào)薪是變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同嗎調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。變更勞動合同時，要注意以下幾點： 1、應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更; 2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件; 3、要依照法定程序進行。你可依法向用
2020.10.03 312 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同么？調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條第一至四項規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條
2020.06.01 189 -
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調(diào)崗調(diào)薪算變更勞動合同嗎
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
2022-07-13 15,340 -
調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪是勞動合同變更嗎
這種情況屬于勞動者和用人單位因變更勞動合同引起的糾紛，如在勞動合同中對工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理;雙方并未簽訂合同或者合同并未對此作出明確約定時，企業(yè)擁有變更勞動者工作崗位、工資待遇
2022-07-03 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動合同
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動合同。
2022-05-13 15,340 -
調(diào)動崗位屬于勞動合同變更么
在用人單位與勞動者之間依法建立了勞動關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位在用工實踐中是十分普遍的現(xiàn)象。 但是要知道即使調(diào)整相近崗位還屬于勞動合同變更的范疇。勞動合同的變更主要反映在四個方
2022-07-03 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
