勞動合同里的試用期是指試用期嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同試用期時間的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
-
勞動合同里試用期算合同期限嗎試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，因為試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.05.30 227 -
勞動合同里有沒有規(guī)定試用期與試用期？勞動合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、以完成某項任
2020.03.11 338 -
-
試用期是指勞動者在勞動合同中約定的試用期的期限。
試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，勞動者是否符合自己的要求進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一
2021-11-21 15,340 -
試用期算在勞動合同期里嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個勞動合同期限里的。勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2022-03-16 15,340 -
勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同試用期
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
2022-08-03 15,340 -
勞動合同里的試用期是多久？
《》第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約
2022-09-03 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
