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工資等級代表什么

2023-06-10 21:09

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工資級別制度的存在有其客觀必然性。只要有勞動分工存在,各種工作技能就必然有簡單或復(fù)雜等勞動差別;只要是存在勞動力市場,由于各種勞動力培訓(xùn)費(fèi)用不同,勞動力素質(zhì)不同,就會具有不同的價值。因此,有勞動分工就一定會形成勞動自然等級,有勞動力市場就一定會形成勞動力自然等級。與此相適應(yīng)也就必然會存在工資自然等級。自然等級是無窮的。為了便于管理,就將那些勞動差別不大的各種工作歸類并列等,于是就有了工資級別制度。 工資級別制度是整個工資制度的核心,它確定了各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn),具有組織工資分配韻作用。由于工資級別制所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)是計付職工工資的基礎(chǔ),因此對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大的影響。工資級別制度按照各類工作的勞動質(zhì)量、勞動特點分別規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),因此有利于合理安排各類職工的工資關(guān)系以及促進(jìn)職工勤奮學(xué)習(xí),提高技術(shù)(業(yè)務(wù)》水平,也利于合理使用和調(diào)配勞動力。

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