工傷如何認(rèn)定，考驗(yàn)的是立法者對(duì)企業(yè)與員工利益的平衡能力。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)松，難免為“騙”工傷行為留下空子，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)緊，則可能為職工的權(quán)益保障蒙上陰影。48小時(shí)認(rèn)定時(shí)效可視為一道“硬”標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)很難鉆空子。但問(wèn)題在于，它回避了醫(yī)療搶救本身的復(fù)雜性，比如救治條件不同，死亡時(shí)間就會(huì)產(chǎn)生較大差異。讓死者家屬陷入“要賠償”還是“要命”的兩難選擇，背后蘊(yùn)含的倫理風(fēng)險(xiǎn)和道德困境不容小覷。

建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不為你申請(qǐng)工傷的，個(gè)人也可以申請(qǐng)工傷，認(rèn)定為工傷后，依據(jù)認(rèn)定等級(jí)獲得賠償，具體賠償數(shù)額需要結(jié)合工資收入水平來(lái)確定，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪：造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償數(shù)額建議及時(shí)和律師面談。