什么情況可以停薪留職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作； 在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。
-
什么情況可以停薪留職嗎停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工，那么什么情況可以停薪留職呢?凡是企
2020.05.01 231 -
什么情況下可以停薪留職凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，有一定好處。
2020.12.19 517 -
什么情況可以辦理停薪留職停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工，那么什么情況可以停薪留職呢 凡是企
2020.12.24 899
-
什么情況可以辦停薪留職
凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象
2021-12-13 15,340 -
在哪些情況可以停薪留職
有下列情形之一的，辦理停職手續(xù)：1。長期疾病不超過一個(gè)月；2。因特殊情況暫時(shí)不能工作的。第三條屬于第二條第一款的，由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《停職通知書》，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四條屬于第二條第二款
2021-12-30 15,340 -
什么情況下公司停薪留職合法
勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，
2021-12-12 15,340 -
員工停薪留職，但是是什么情況
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于
2022-04-22 15,340
-
00:59
什么情況可以取保對于取保候?qū)彽臈l件，《中華人民共和國刑事訴訟法》進(jìn)行了規(guī)定。首先，主體是犯罪嫌疑人、被告人。該犯罪嫌疑人或被告人，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑；可能被判處有期徒刑以上刑罰，但是采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；患有嚴(yán)重疾病、生活不
1,490 2022.04.15 -
00:58
什么情況可以保釋在以下幾種情況下，可以保釋犯罪分子：1、可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子；3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正在哺乳嬰兒的婦女，采取取保候?qū)?/p>
2,127 2022.04.15 -
01:32
什么情況可以退房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，若出現(xiàn)以下幾種情況，可以申請退房： 1、開發(fā)商存在欺詐情形。若開發(fā)商存在故意欺詐行為，購房者可以要求解除購房合同，申請退房； 2、房屋存在質(zhì)量問題，如房屋戶型等重要內(nèi)容。若房屋面積出現(xiàn)了誤差，按照有關(guān)規(guī)定，誤差比絕對值
1,601 2022.04.15
