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在公司喝酒后然后腦梗死算工傷嗎?

2022-10-16 16:54

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沒有工傷,員工在醉酒的情況下上班發(fā)生事故時沒有工傷的,而且員工自身疾病也不能判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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應酬飲酒死亡不算工傷。1.應酬可能適合工作有聯(lián)系的一項活動,但是根據(jù)規(guī)定,飲酒是當事人主觀認識到對自己的健康會有傷害的行為,所以不能被納入到工傷的范疇之中。2.飲酒導致的死亡只能由員工當事人自己負責而不能要求單位和保險賠償。

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視情況而定。工地腦梗死亡是否屬于工傷還需要結合3個條件進行判斷,一個是受傷的時間,第二個是受傷的原因,第三個是受傷的地點。工傷需要同時滿足3個條件。 工地腦梗死亡為工作時間,且是由于工作由于骨折的,那么這種情形可以認定為工傷。此外根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也屬于工傷。因此如果腦梗發(fā)生在工作時間和工作崗位上,也屬于工傷。然而,如果是受害人故意為之的則不能認定為工傷。

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