勞務(wù)合同糾紛能否直接訴訟？
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勞動(dòng)合同糾紛可以直接提起訴訟，但有仲裁協(xié)議的除外。約定仲裁的，應(yīng)當(dāng)先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，否則人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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勞務(wù)合同糾紛沒(méi)有約定仲裁可以直接起訴，但勞動(dòng)合同糾紛適用仲裁前置。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。
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勞動(dòng)糾紛能否直接起訴勞動(dòng)糾紛不能直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁
2020.11.02 180 -
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴嗎？勞務(wù)合同糾紛能直接起訴。當(dāng)事人可以攜帶身份證、勞務(wù)合同、起訴狀向法院申請(qǐng)立案，法院通知雙方受理案件、送達(dá)開(kāi)庭公告，在七個(gè)工作日內(nèi)通知雙方開(kāi)庭時(shí)間，開(kāi)庭當(dāng)日當(dāng)事人帶齊證據(jù)資料到庭參加辯論。
2020.04.16 187 -
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴嗎勞務(wù)合同糾紛是能夠直接起訴的，而勞動(dòng)合同糾紛則適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。
2020.10.27 158
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勞務(wù)合同糾紛能否直接訴訟
1、勞務(wù)合同糾紛是能夠直接起訴的，而勞動(dòng)合同糾紛則適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。 2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可否直接訴訟？
不可以的，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以直接訴訟嗎
勞動(dòng)合同糾紛可以直接訴訟的解決方法有工作中，圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時(shí)候都是因?yàn)楣べY問(wèn)題。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在這個(gè)時(shí)候都想知道該通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛。接下來(lái)，華律勞動(dòng)糾紛律師
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛起訴能否直接到法院起訴
不能，員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成
2022-03-23 15,340
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合同糾紛怎么訴訟產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，合同糾紛的當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過(guò)仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關(guān)約定合法，
1,890 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
