2022年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)
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如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13317095767823101931.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動(dòng)離職的，用人單位不需要補(bǔ)償或者賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工離職是被過失性辭退或者主動(dòng)離職的，用人單位不需要賠償。
根據(jù)勞動(dòng)法的具體規(guī)定，勞動(dòng)者離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎并不是在所有情況下，勞動(dòng)者離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.03.13 250 -
2022經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2022.08.24 565 -
員工離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
2020.10.05 161
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員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)
如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動(dòng)離職的，用
2022-05-15 15,340 -
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-19 15,340 -
2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-11-10 15,340 -
2022年員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人
2022-11-11 15,340
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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
