試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法么
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試用期未簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，相關(guān)法律實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.25 135 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過(guò)一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過(guò)一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
試用期內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期的已經(jīng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.12 108
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試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果自你進(jìn)入該單位之日起超
2022-01-08 15,340 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
之前未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者在試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-05 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 只有簽勞動(dòng)合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
