員工無期限曠工怎樣才能解除勞動(dòng)合同
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1、勞動(dòng)者可以通過下列方式來解除無期限的勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的解約意見；提前三十日書面通知用人單位；或者在單位具有不按規(guī)定繳納社保費(fèi)用等行為時(shí)，依法單方面與其解約。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴。《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴。
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員工曠工怎么解除勞動(dòng)合同？一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.19 202 -
員工曠工怎么解除勞動(dòng)合同員工曠工，用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；或者員工曠工的程度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。
2020.10.20 164 -
曠工多久就能解除無固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定； 具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴
2020.08.11 132
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曠工后怎樣才能解除勞動(dòng)合同？
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提
2022-07-06 15,340 -
員工怎樣解除無期限勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者可以通過下列方式來解除無期限的勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的解約意見；提前三十日書面通知用人單位；或者在單位具有不按規(guī)定繳納社保費(fèi)用等行為時(shí)，依法單方面與其解約。 2、法律依據(jù)： 《中華
2022-11-06 15,340 -
員工曠工怎樣解除勞動(dòng)合同？
一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-11-12 15,340 -
員工工傷期間無故曠工能否解除勞動(dòng)合同？
工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會(huì)有曠工；完全喪失勞動(dòng)能力（1——4級(jí)）的退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）
2022-10-10 15,340
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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
