雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任依據(jù)是什么
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(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當(dāng)一并與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個人的護(hù)理費(fèi)，需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制在訴訟時(shí)效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力
雇傭關(guān)系的人身損害賠償辦法：一般由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)責(zé)任；但如果是第三人造成雇員受傷害的，則雇員可要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者要求雇主補(bǔ)償，而雇主補(bǔ)償后可以向第三人追償。
