勞動(dòng)合同未到期，單方想變更勞動(dòng)合同期限如何辦
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根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”，也就是說(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。我們國(guó)家并沒(méi)有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動(dòng)合同期限的變更。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更，就由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的變更協(xié)議或者是補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限變更的情形主要有： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后還可以變更勞動(dòng)期限嗎用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同的期限。但是雙方必須協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書(shū)面形式將變更后的內(nèi)容確定下來(lái)。變更后的勞動(dòng)合同書(shū)則由雙方各自持有一份。
2020.01.22 159 -
如何變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書(shū)面形式。
2020.03.13 158 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何變更只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相反，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限的勞動(dòng)合同。 鑒于部分用人單位惡意與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年
2022.06.17 481
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勞動(dòng)合同未到期，單方想變更勞動(dòng)合同期限怎么辦
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，單方想變更勞動(dòng)合同期限該怎樣辦
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，單方想變更勞動(dòng)合同期限要怎樣辦
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期而單方變更怎么辦
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-24 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
