勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)試用期的規(guī)定時(shí)間為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。所以說試用期最長(zhǎng)一般不能超過六個(gè)月,并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)最多不超過幾個(gè)月勞動(dòng)合同試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.17 203 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月啊勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.06 145 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月呀勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.02 140
-
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
2022-03-11 15,340 -
試用期最長(zhǎng)不能超過幾個(gè)月,勞動(dòng)合同法的
勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?!秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-04-06 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月?
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;超過三年的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限合法否勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月
勞動(dòng)合同法的試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月
2021-11-10 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說,停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15






