離職簽了勞動合同一年就要到公司工作了嗎
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簽了一年的勞動合同能夠中途離開，但是應當提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協(xié)商一致；違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、九十條
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償?shù)摹?/p>
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勞動合同簽了五年就有效了可以離職嗎簽訂勞動合同后，期限5年，勞動者有權提前主動辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.01 696 -
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勞動合同簽了一年就要辭職嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行提前通知義務(書面形式)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，
2022-04-28 15,340 -
工作一年半了公司才給我簽了勞動合同，現(xiàn)在公司要求補簽勞動合同嗎
可以要求支付雙倍工資，并補簽勞動合同。如果用工超過1年，用人單位需要和你訂立無固定期限勞動合同理由：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-09 15,340 -
跟公司簽了三年勞動合同就可以辭職了嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-15 15,340 -
勞動合同簽了一年沒到一個月就不能辭職了嗎
簽了一年勞動合同可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以辭職，并且可以向主
2022-11-04 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
