什么情形適用于勞務(wù)合同呢,怎么規(guī)定的
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招收以下人員時適用勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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適用于勞務(wù)合同的主要情況：不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員。
適用于勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員等。
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勞務(wù)合同什么情形適用適用于勞務(wù)合同的主要情況：不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員。
2020.07.25 156 -
定金適用于什么情形定金適用情形有： 1、定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付； 2、主合同必須有效； 3、當(dāng)事人不履行債務(wù)且無法定免責(zé)情形。
2021.04.08 132 -
勞務(wù)合同適用哪些情形用人單位與其招用的以下人員之間的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
2020.11.02 211
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勞務(wù)合同適用于什么情形呢
招收以下人員時適用勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
2022-06-07 15,340 -
什么情形適用于勞務(wù)合同呢
招收以下人員時適用勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
2022-06-06 15,340 -
什么情形適用于勞務(wù)合同？
適用于勞務(wù)合同的主要情況：不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員。
2023-08-21 15,340 -
什么情形適用于勞務(wù)合同
適用于勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員等。
2022-05-22 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:19
正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
3,021 2022.04.17 -
01:13
哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17
