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工資法律后果有哪些

2022-08-03 18:17

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什么情形是“克扣”? 《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。 不包括以下減發(fā)工資的情況: (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

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章法律師

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用人單位隨意克扣勞動者的工資會有下列法律后果:由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,承擔刑事責任;勞動者可單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

拖欠工資的法律后果:勞動者單方面解除勞動合同,并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償;由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,依法承擔刑事責任。

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