勞動合同到期后未及時續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔一定的法律責任。
未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦？未及時續(xù)簽勞動合同的辦法：若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經(jīng)過一個月不滿一年的，當事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 156 -
合同到期未及時續(xù)簽怎么辦沒有及時辦理勞動合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領導出差回來等。但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實勞動關系的風險。一
2020.08.28 229 -
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勞動合同到期未及時續(xù)怎么辦
一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補償?shù)摹?標準的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條勞動合同期滿后，勞
2022-06-29 15,340 -
勞動合同到期未及時續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期未及時續(xù)簽的，勞動者繼續(xù)在單位的工作時間超過一個月的，公司就需要支付雙倍工資。 如果勞動合同到期后沒有續(xù)簽，勞動者不繼續(xù)在單位工作的，則只要不是在單位維持原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)
2022-11-04 15,340 -
勞動合同到期沒及時續(xù)簽怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期未及時續(xù)簽是怎樣的
一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補償?shù)摹?標準的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條勞動合同期滿后，勞
2022-07-04 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
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合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
