老婆懷孕了，不知道女員工懷孕私企會辭退嗎
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公司不知道員工懷孕辭退后的處理方式：用人單位可以與勞動者恢復勞動關系，勞動合同一致延續(xù)到職工哺乳期結束，除勞動者有法律規(guī)定的過錯行為外。若用人單位堅持辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
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懷孕了可以辭退員工嗎？員工懷孕后，如果有嚴重違反單位的規(guī)章制度等嚴重的過錯的，單位可以辭退該員工；但如果沒有過錯的，則單位不能因員工懷孕而予以辭退、或者降低其工資。
2020.10.24 211 -
員工懷孕了可以辭退嗎員工懷孕期間無嚴重過錯不能辭退。根據我國的法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。因此在女性員工相應特殊期間內，除非因為本人存在嚴重過錯，否則用人單位不能辭退懷孕員工。我國立法對女職工的孕期權益給予特
2022.04.13 1,384 -
懷孕了企業(yè)能辭退嗎職工懷孕了，公司是不能解除勞動合同的。根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，女員工懷孕了，在產期和哺乳期內，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應當根
2022.04.12 1,523
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老婆懷孕了，不知道員工懷孕公司不知情可以辭退嗎
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工
2022-07-18 15,340 -
老婆最近懷孕了，不知道外包人員懷孕會被辭退嗎
首先，從法律角度來講，如果您不想辭職，單位解雇您，那么，一定是不合法的，只要您仲裁或起訴，一定能夠獲得賠償。所以，單位一般不會這么傻，采取這種方式。 但是，您一定要從心理上做好準備，如果單位想讓您辭職
2022-08-16 15,340 -
老婆懷孕被辭退了不知道正式員工懷孕可以辭退么
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
2022-07-10 15,340 -
老婆被辭退了不知道青島懷孕女員工辭退補償
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁
2022-06-13 15,340
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懷孕了老公不管不顧違法嗎根據我國民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務和接受扶養(yǎng)的權利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務，此時需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費的權利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務，特別是在對方生病、喪失
2,297 2022.05.21 -
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女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協議離婚，一種是訴訟離婚。協議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記；訴訟離婚則當事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協
614 2022.06.06 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
