公司無故扣押勞動(dòng)合同違反了哪一條規(guī)定？
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用人單位扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，同時(shí)也是違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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無故辭退員工違反了哪條勞動(dòng)法單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.28 1,093 -
公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)怎么樣公司違反勞動(dòng)合同的規(guī)定的，需要按照合同的約定向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；并且可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予行政處罰，例如公司不按合同約定支付報(bào)酬的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期內(nèi)支付；如果公司逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其加付賠償金給
2022.12.02 202 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同要賠償嗎勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142
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公司違反勞動(dòng)法扣押勞動(dòng)者的合同
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-03-24 15,340 -
公司無故降職降薪違反勞動(dòng)法哪一條
1、公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。2、此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違
2022-01-22 15,340 -
公司無故降薪違反勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？
公司無故降薪違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工首先可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向
2022-05-08 15,340 -
公司無故降薪違反勞動(dòng)法的哪些規(guī)定
公司無故降薪違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工首先可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向
2022-04-21 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
