被辭退什么情況下是不能拿到賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被辭退下列情況不能拿到賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退下列情況不能拿到賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動(dòng)者被辭退是由于自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
-
什么情況下被辭退會(huì)賠償2n一、沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單
2020.02.03 1,190 -
曠工被辭退能拿到賠償金嗎曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)
2020.01.18 173 -
勞動(dòng)補(bǔ)償金什么情況下才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
2020.06.20 215
-
什么情況下被辭退不用賠償
如果你的病情沒有達(dá)到不適合該項(xiàng)工作的程度，單位辭退你就屬于違法解除。如果你拿不出單位解除你的證據(jù)僅僅是口頭辭退是不行的。如果單位沒給你簽勞動(dòng)合同、也沒上保險(xiǎn)，你如果能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么你就能
2022-01-31 15,340 -
員工在什么情況下不能被辭退
1，職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的2，按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法在什么情況下辭職會(huì)拿到賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-25 15,340 -
在什么情況下被公司辭退員工，不賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2021-03-11 15,340
-
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:45
租房什么情況下不退押金在租賃雙方?jīng)]有明確約定押金性質(zhì)的情況下，押金的作用就是為房屋及房屋里面的設(shè)備設(shè)施等財(cái)產(chǎn)設(shè)定的一個(gè)擔(dān)保。如果租賃期間由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的財(cái)產(chǎn)有任何損失的，那么房東可以直接從押金里面扣除，將剩余的部分再返還給租客。除了上面的這
1,254 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
