勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工幾天算自離？
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沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者礦工按（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的來處理，礦工多少天算嚴(yán)重違反，應(yīng)該看單位自己的制度。如果礦工天數(shù)多到用人單位無法忍受了，他肯定認(rèn)為你嚴(yán)重違反單位規(guī)章。
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《勞動(dòng)法》里沒有規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位就可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法曠工多少天都不算自動(dòng)離職，如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.08 710 -
勞動(dòng)法最新規(guī)定的曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)法》并沒有把曠工算作自動(dòng)離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位就可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 267 -
連續(xù)曠工三天算自離嗎不連續(xù)曠工不算自離。在一個(gè)月累積曠工三天會(huì)不會(huì)算自動(dòng)離職的問題，勞動(dòng)法沒有曠工三天算自動(dòng)離職的規(guī)定。
2020.02.03 573
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法律規(guī)定勞動(dòng)法連續(xù)曠工幾天算自離？
沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法有沒明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天算自離?
沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-02 15,340 -
連續(xù)曠工幾天算自動(dòng)離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離嗎
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-07 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
