簽兩份勞動(dòng)合同會(huì)查出來(lái)嗎
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會(huì)的，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違規(guī)行為。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件： (1)非全日制用工; (2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
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可以查出來(lái)的，不能簽訂兩份勞動(dòng)合同，單位發(fā)現(xiàn)不改的，可以解除勞動(dòng)合同。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的解除勞動(dòng)合同。
會(huì)的，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違規(guī)行為。
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簽了勞動(dòng)合同政審會(huì)查出來(lái)嗎不會(huì)。進(jìn)入檔案的合同一般都是在勞動(dòng)局備案的,現(xiàn)在很多單位特別是小公司,合同沒有經(jīng)過備案,是否放進(jìn)檔案,看單位的規(guī)定和做法。至于政審是否能查到,政審要閱檔,沒有在檔案中體現(xiàn)的工作經(jīng)歷有可能查不到。
2020.04.19 1,238 -
能查出是否簽訂了兩份勞動(dòng)合同嗎？可以，一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同能查出來(lái)的,單位發(fā)現(xiàn)不改的,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.21 565 -
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兩份勞動(dòng)合同能查出來(lái)嗎
是的，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改
2021-12-13 15,340 -
一個(gè)人能簽兩份勞動(dòng)合同能查出來(lái)。
一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能一次簽訂兩份勞動(dòng)合同。這是違法行為。因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021-11-01 15,340 -
允許簽兩份勞動(dòng)合同嗎簽兩份勞動(dòng)合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動(dòng)合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。但是全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽兩份能再簽一份嗎
可以的，但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行，否則給前一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承
2022-03-11 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
