試用工資是3500，轉(zhuǎn)正工資還是3500這合法么
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你什么時候轉(zhuǎn)正了的啊轉(zhuǎn)正了肯定是拿轉(zhuǎn)正工資啊。我認(rèn)為這個是事實問題（計算問題：就是三個月如何算的問題），而不是法律問題。
在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
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底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。計算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215 -
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3500的工資為啥還有個稅工資3500是不需要扣個人所得稅的，在前幾年起，工資個人所得稅的起征點調(diào)整至5000元。新稅法改革中，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以抵扣個稅的。如果3500的工資扣了個稅的應(yīng)該問公司財務(wù)了解具體
2020.10.06 385
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還在試用期工資不得低于3500元。
試用期內(nèi)，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-11-04 15,340 -
3500工資能拿三倍工資么
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來
2022-10-30 15,340 -
工傷8級，工資3500是否賠償
8萬左右， 工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的
2022-03-24 15,340 -
3600每年加工資3500
現(xiàn)在利率不高，忽略不計，加上利息會多一點點。每月存2000，一年存24000。存十年240000。存二十年，到八十歲，可以存480000?，F(xiàn)在每月能存2000，十年之后，物價增長，可能就不能存2000
2022-10-25 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
