退休人員的勞務(wù)合同問(wèn)題
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退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
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用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。
對(duì)于已退休公職人員，無(wú)論其違法行為是退休前還是退休后發(fā)生的，監(jiān)察機(jī)關(guān)等都可以對(duì)其立案調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果是應(yīng)當(dāng)予以警告、記過(guò)、記大過(guò)的，則不再給予政務(wù)處分或處分，如果是應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)、撤職、開(kāi)除的，則應(yīng)按規(guī)定調(diào)整其享有的待遇。同時(shí)，對(duì)于已退休公職人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)被依法沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠，依法上繳國(guó)庫(kù)等。
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公務(wù)員延遲退休問(wèn)題，公務(wù)員延遲退休的條件《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng) 一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌
2020.07.19 1,072 -
勞務(wù)合同的問(wèn)題用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：工資決定辦法;工資支付項(xiàng)目;工資支付標(biāo)準(zhǔn);工資支付形式;工資支付周期和日期;加班工資的計(jì)算基數(shù);各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);工資扣除事項(xiàng);特殊情況下的工資支付;其他工資支付內(nèi)容。
2020.08.04 155 -
退休后刑滿人員退休金問(wèn)題如果屬于緩刑，可以照常領(lǐng)取退休費(fèi)，但是不參加退休費(fèi)調(diào)整，也就是不漲退休費(fèi)，直到緩刑期滿，再進(jìn)行調(diào)整，如果是被判處有期徒刑入獄服刑的，暫停發(fā)給退休費(fèi)，出獄之后，恢復(fù)發(fā)放，并且可以參加今后的退休費(fèi)的調(diào)整。
2020.09.28 409
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退休人員用工合同的問(wèn)題
關(guān)于與退休人員簽訂勞動(dòng)合同，【離退休再次聘用】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，
2022-07-07 15,340 -
病退人員退休金問(wèn)題
病退人員退休金問(wèn)題： 你可以參考一下：《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第六款規(guī)定：從業(yè)人員因病、非因工負(fù)傷致殘，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的病退年齡、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為完全喪失勞動(dòng)能力的，其繳費(fèi)年限滿
2022-04-21 15,340 -
退休人員緩刑問(wèn)題
我國(guó)《刑法》所規(guī)定的緩刑，是對(duì)于判處拘役和3年以下有期徒刑、確實(shí)不致再危害社會(huì)的犯罪分子，在一定考驗(yàn)期限內(nèi)，如果沒(méi)有再犯新罪，緩刑考驗(yàn)期滿，原判就不再執(zhí)行的一項(xiàng)刑罰制度。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，對(duì)宣告緩刑、
2022-07-06 15,340 -
退休人員解聘問(wèn)題
公司聘用退休人員，兩方是勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同解決。退休人員因病喪命，公司不存在侵權(quán)，不需要賠償，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，但公司能夠出于人文關(guān)懷予以適當(dāng)救助。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:48
合同有問(wèn)題怎么起訴合同有問(wèn)題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問(wèn)題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對(duì)方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
