企業(yè)債務(wù)危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法償還銀行貸款、民間貸款、員工工資、上游供應(yīng)商貨款等債務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)甚至破產(chǎn)的危機(jī)?，F(xiàn)簡(jiǎn)要分析如何應(yīng)對(duì)債務(wù)危機(jī)。應(yīng)對(duì)企業(yè)債務(wù)危機(jī)的方式無(wú)非是拯救和恢復(fù)兩個(gè)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。拯救是指針對(duì)現(xiàn)有債務(wù)問(wèn)題，企業(yè)通過(guò)法律手段申請(qǐng)破產(chǎn)，往往導(dǎo)致債權(quán)人和債務(wù)人兩敗俱傷的弊端，與債權(quán)人和解債務(wù)，實(shí)現(xiàn)債務(wù)重組?；痉椒ㄈ缦?。一般通過(guò)債務(wù)重組來(lái)應(yīng)對(duì)股權(quán)重組。企業(yè)可以通過(guò)協(xié)商以債務(wù)為股權(quán)、分期付款、低額付款等方式化解巨額債務(wù)。，從而為企業(yè)贏得喘息的機(jī)會(huì)，甚至與債權(quán)人協(xié)商再融資，為企業(yè)增加發(fā)展血液。二是工資入股。員工工資上漲是導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降和資不抵債的重要因素。對(duì)于資不抵債的企業(yè)，可以通過(guò)債券重組解決員工工資問(wèn)題，讓員工繼續(xù)入股，既能解決一定的員工待遇問(wèn)題，又能為公司發(fā)展保留核心力量。所謂康復(fù)，通過(guò)各種債務(wù)重組，只是企業(yè)在債務(wù)危機(jī)下有喘息和過(guò)渡的機(jī)會(huì)，最終讓企業(yè)走出困境，最好的辦法就是在康復(fù)體系中實(shí)現(xiàn)。比如改變?cè)械慕?jīng)營(yíng)理念，通過(guò)主營(yíng)業(yè)務(wù)托管和產(chǎn)業(yè)整合并購(gòu)，為企業(yè)引進(jìn)人才，引進(jìn)先進(jìn)的管理體系，注入營(yíng)運(yùn)資金，增加企業(yè)造血功能，最終使企業(yè)在債務(wù)危機(jī)中成功脫穎而出。