簽一次勞動(dòng)合同違法嗎
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違法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)合同一年簽一次不完全合法。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
一年一簽的勞動(dòng)合同一般不違反《勞動(dòng)合同法》。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者勝任其工作、無(wú)過錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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一年簽幾次勞動(dòng)合同合法嗎勞動(dòng)合同一年簽一次不完全合法。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)
2020.07.05 209 -
勞動(dòng)合同一次簽三年合法嗎勞動(dòng)合同一次簽三年合法。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定固定期限勞動(dòng)合同的有效期?？梢允禽^短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定
2020.04.23 1,050 -
一年一簽勞動(dòng)合同違法嗎？經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，一年一簽的勞動(dòng)合同并不違法。但如果已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了一年期的合同，再次續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重的過錯(cuò)且適應(yīng)其工作崗位的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022.08.11 1,285
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勞動(dòng)合同一年簽一次合法嗎？
勞動(dòng)合同每年簽一次，為期只有一年是不合法的，因?yàn)檫B續(xù)簽訂2次股東期限的勞動(dòng)合同后，就要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)股東期限的勞動(dòng)合同的，所以每年一年不合法，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是要結(jié)合單位有無(wú)過錯(cuò)具體分析的。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次不違法
如果三次勞動(dòng)合同跨越十二年，公司沒有違反勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定勞動(dòng)者入職十年后，或者連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但法律并不禁止繼續(xù)簽訂有固定
2022-02-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一年一簽違法嗎
一般來說，每年簽一份合同并不違法，但這取決于是什么樣的合同。 勞動(dòng)合同期限可以任意確定，只要雙方協(xié)商一致。但是，如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或者勞動(dòng)
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違反了勞動(dòng)法，需要支付給勞動(dòng)者未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二
2021-12-15 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
