工傷精神損害能夠賠償嗎？ 是不能的。工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。 工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。 勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。 精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。 由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

一、勞動仲裁能夠賠償精神損傷嗎 不支持精神損害賠償； 因為勞動仲裁主要的法律規(guī)定是《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動方面的法律法規(guī)，精神損失費(fèi)在上述法律中均沒有規(guī)定，因此精神損失費(fèi)的請求不屬于勞動仲裁受理范圍，勞動仲裁不能申請精神損失費(fèi)。 但是如果用人單位確有過錯，勞動者能夠規(guī)定法律規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償因用人單位過錯所造成的損失。因此，建議勞動者起訴前咨詢相關(guān)律師，根據(jù)勞動者具體情況制定有針對性的仲裁方案，盡最大可能維護(hù)勞動者合法權(quán)益。 二、能夠勞動仲裁的情況有哪些 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 4、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員部門處理的其他爭議。 三、申請勞動仲裁流程是怎么樣的 申請勞動仲裁一般是需要去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷何瘑T會申請。 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人能夠缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，能夠適當(dāng)延期，但不得超過十五日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。 6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方能夠申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 申請勞動仲裁一般是針對于勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛不能自行解決才會實(shí)施的行為，勞動者在申請賠償時也要看是否在勞動仲裁的范圍之內(nèi)，如果不符合勞動部部門也是不會受理的，所以，在處理的時候就會結(jié)合案件的情況來判定，自己的權(quán)益也一定要懂得如何保護(hù)。 希望通過上面文章中的法律知識，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決勞動仲裁能夠賠償精神損傷嗎？相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識，希望可以為您提供幫助。