誤工費(fèi)抵消停工留薪期工資不可行，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，誤工費(fèi)和停工留薪期工資是可以同時(shí)主張的，用人單位必須支付相關(guān)的誤工費(fèi)，和正常的工資待遇，兩者依法可以同時(shí)享受和主張。

兩者區(qū)別如下： 1、兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。 2、對(duì)權(quán)利主體的要求不同，誤工費(fèi)要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。 3、兩者包含的項(xiàng)目不同。誤工費(fèi)包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。 4、兩者的時(shí)間計(jì)算方式不同，誤工費(fèi)的時(shí)間限制根據(jù)實(shí)際造成的后果有限定的時(shí)間，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。