XX甲醫(yī)院研究生離職收違約金有法律依據(jù)嗎?
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位要求勞動者支付違約金主要有兩種情形：一是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如需法律幫助，可以電話聯(lián)系。
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用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
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合同違約金的法律依據(jù)違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%，但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的
2021.01.23 246
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離職違約金有沒有法律依據(jù)
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，
2022-07-13 15,340 -
合同有違約金法律依據(jù)嗎
違約金在合同中有效。當事人可以同意，一方應當根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，但違約金和存款條款不能同時適用。約定的違約金過高或者過低的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的要求進行調(diào)整。
2021-12-26 15,340 -
違約金的法律依據(jù)
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；
2022-04-06 15,340 -
違約金怎么算? 有法律依據(jù)嗎？
法定違約金分為固定違約金與浮動違約金，固定違約金是明確違約金的計算利率，按照逾期情況計算。浮動違約金是法律規(guī)定了如果違約，其違約金的計算利率的范圍波動是多少的計算方法。根據(jù)《民法典》第五百八十五條當事
2022-06-03 15,340
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研究院有限公司怎么注冊研究院有限公司的注冊流程如下：1、核準研究院有效公司的名稱；2、確定研究院有效公司的辦公地點；3、確定研究院有限公司的法定代表人；4、準備準備的相關材料；5、到工商行政部門辦理注冊登記；6、領取營業(yè)執(zhí)照；7、辦理稅務登記，開立公司公戶。根據(jù)
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撫恤金的分配有什么法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有： 1、可按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部發(fā)布的《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人
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甲方違約金定金如何賠償如果雙方已經(jīng)在合同中約定了定金，并且乙方已經(jīng)按照約定向甲方繳納了定金，出現(xiàn)甲方違約的情形，甲方應當雙倍賠償定金給乙方。值得注意的是，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，定金不得超過合同總金額的百分之二十。 根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以
1,997 2022.04.15
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