續(xù)訂勞動合同的有效期限
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勞動合同續(xù)訂期限規(guī)定勞動合同續(xù)簽可以提前一個月，也可以提前一個月以上，法律沒有進行統(tǒng)一規(guī)定，具體根據實際情況判定。勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經濟補償。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
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勞動合同續(xù)訂前有計件的期限嗎勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月日內辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.23 124 -
續(xù)訂勞動合同，合同期限規(guī)定有哪些？(一)、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 (二)、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 (三)、
2020.02.20 291 -
勞動合同期限滿前多久續(xù)訂?一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個月?？梢圆挥锰崆埃狡诤笠粋€月內續(xù)簽都是可以的。經雙方當事人協(xié)商一致，即可在合同期滿時續(xù)訂合同，勞動者可以繼續(xù)在單位工作。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實
2021.10.31 149
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勞動合同的續(xù)訂有期限限制嗎？
勞動合同順延有期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2023-05-10 15,340 -
勞動合同的簽訂有效期限
為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付
2022-06-22 15,340 -
勞動合同續(xù)訂有期限限制嗎
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定：勞動合同期滿，經雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月內辦理續(xù)簽手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
2021-11-03 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的有效期限是多久，勞動合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-19 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
